5月30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰国际大（dà）厦四楼会议室顺（shùn）利举办。人力（lì）资源部副经（jīng）理张（zhāng）爱、机关各部门面试官及72位应（yīng）届毕业生齐（qí）聚（jù）一堂，共话未（wèi）来（lái）。

活动伊（yī）始，人（rén）力资源部组（zǔ）织在场学生（shēng）集中观看（kàn）企业宣（xuān）传片，全面展示了公（gōng）司（sī）自成立以来肩负“构建完（wán）美空（kōng）间，共（gòng）享幸福生（shēng）活”的企业使命，将集团精心打造为建一流工程（chéng）、创一流业绩（jì）的品牌企业历（lì）程。

人力资源部副经理张爱，为在场学子带来了系（xì）统而（ér）深入的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔的（de）战（zhàn）略版图为背景，生动（dòng）阐（chǎn）释（shì）了郑（zhèng）州乐鱼手机登录入口和一建从历（lì）史传承到创新（xīn）未来的发展脉络，以（yǐ）及根植于“构建（jiàn）完美空（kōng）间（jiān），共（gòng）享幸（xìng）福生活（huó）”使命（mìng）的独特企业文化。她强调，企业的持续飞（fēi）跃核心引擎在于人才，热忱期待（dài）与公司（sī）价值观同频共振、怀揣事业雄心（xīn）的优秀人才加入郑州（zhōu）乐鱼手机登录入口和一建大家庭，携（xié）手并肩，为（wéi）共同的事业愿景（jǐng）拼搏奋斗。宣讲的核心聚焦于“星计（jì）划”人才培养体系与清晰可（kě）见的职业发展双通道（dào），并详细（xì）介绍了（le）集团为优秀人（rén）才打造的极具市（shì）场竞（jìng）争力（lì）的立（lì）体化福利体系，为青年才（cái）俊们精准勾勒（lè）出在郑州乐鱼手机登录入口和一建实现价值跃升的璀璨蓝图。

在（zài）校友经验分享环节，企业管（guǎn）理（lǐ）与发展部副经理（lǐ）王政和成本管理中心成本主（zhǔ）管（guǎn）王（wáng）亚（yà）琴作为优秀（xiù）校友代表，倾情分享（xiǎng）了他们（men）的（de）成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展（zhǎn），围（wéi）绕三大核心主题展开：1、选（xuǎn）择（zé）—加入拥有74年历史（shǐ）的（de）企业平台（tái），依托400余名教授级（jí）高工领衔的技（jì）术团队、覆盖省级技（jì）术（shù）中心（xīn）、博士（shì）后基地的（de）研发平台及（jí）上百重点工程（chéng）。2016年（nián）南四（sì）环地铁（tiě）项目（mù）中，团队（duì）攻克“1米（mǐ）净距盾构穿越”国家级（jí）难题，通过大（dà）数据建模实现（xiàn）个位数毫米级（jí）沉降控制，最终斩获詹天（tiān）佑奖及多项（xiàng）科技进步奖、专利（lì）成（chéng）果（guǒ）。2、成长—十年（nián）间从（cóng）技术员成长为管理者（zhě），受益于（yú）公（gōng）司完善的（de）轮岗制度、系统化培训体系及（jí）公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待”人才原则，为青年提（tí）供广阔（kuò）发展舞台。3、传（chuán）承—延续1971年“89天（tiān）建成二七纪念塔（tǎ）”的拼搏基因，在富士康、西四环等项目中刷（shuā）新“郑（zhèng）州（zhōu）速度”，持续践行工匠精神。王政经（jīng）理（lǐ）强调（diào）：“选（xuǎn）择比（bǐ）薪资更重要，平台比（bǐ）待遇更珍（zhēn）贵”。

成本管理中心主管（guǎn）王亚琴以11年成长历程寄语毕（bì）业生：从基（jī）层预算（suàn）员（yuán）到成本中心（xīn）业务主管，她以（yǐ）四项（xiàng）核心（xīn）建议指引学生（shēng）们职业启航（háng）：1、学徒心态破茧：主动褪（tuì）去学生（shēng）光环，在（zài）工地实践中（zhōng）多问多记，将前（qián）辈经验转化为成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优化建议获（huò）评年度优秀员工，印证“机会偏爱主动举手者”的职场法（fǎ）则；3、黑夜照亮（liàng）前路：挑（tiāo）灯备考一、二级建（jiàn）造师等（děng）证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专（zhuān）业底气；4、匠心铸就（jiù）信任：恪守领导（dǎo）箴言“把小事做到极致就是专业（yè）”，以责任心取代小聪明。

宣讲（jiǎng）环节（jiē）结束后，招（zhāo）聘会进入高效有序的面试阶段。应届毕（bì）业生们（men）积极（jí）踊跃（yuè），携带精心准备（bèi）的简历，与各部门面试（shì）官进行了深（shēn）入（rù）交流（liú）。面试官们围绕候选人的学业背景、实习实践、价值观契合（hé）度、逻辑思维（wéi）能力、学（xué）习潜力及专业能力等多（duō）个维度进行了综合评估，旨在（zài）甄选出与集团文化（huà）和（hé）发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会（huì）成功搭建（jiàn）了（le）集团与优（yōu）秀（xiù）应届毕业生双（shuāng）向（xiàng）沟通、精准对接的桥梁，圆满实（shí）现了人才与企业的“双向奔赴（fù）”。

下一步，集团公司人力资源（yuán）部将持（chí）续（xù）深化推进“星（xīng）计划（huá）”—启明星校园招聘项目，严把人（rén）才筛选（xuǎn）关，从每一届（jiè）毕业生中精（jīng）挑细选青（qīng）年才俊。同时人力资源部建立的管培生培养（yǎng）体（tǐ）系，依据面（miàn）试结果（guǒ）与轮岗表现，协（xié）同各（gè）部门定制差（chà）异化培养方（fāng）案，动态调整职业发展（zhǎn）路径，为集团高（gāo）质（zhì）量发（fā）展（zhǎn）注入源源不（bú）断的新鲜血液和智（zhì）慧动能，进一步夯实企业高素质人才储备的基础，助力集团人力资源管理中远期战略（luè）目标的（de）顺利实现。